Trotz FachkräftemangelV
orurteile erschweren Job-Suche für Ältere - Experte sieht Gefahr für Wohlstand
Ältere Bewerber haben es oft schwer auf dem Arbeitsmarkt

Sonntag, 17.09.2023, 08:22

Die Generation 50 Plus hat es auf dem Arbeitsmarkt schwer - trotz steigenden Fachkräftemangels. Uwe-Matthias Müller vom Bundesverband 50 Plus sieht massive strukturelle Probleme.

Zitat

---

In einem Interview mit der „WirtschaftsWoche“ äußert sich Uwe-Matthias Müller, Vertreter des Bundesverbandes 50 Plus, zu den Herausforderungen und Diskriminierungen, denen sich ältere Arbeitssuchende ausgesetzt sehen. Seit der Gründung des Verbandes vor etwa 15 Jahren habe sich für die Generation 50 Plus „nicht viel verändert“ auf dem Arbeitsmarkt, konstatiert Müller. Zwar sei die mediale Aufmerksamkeit und das Bewusstsein für den Fachkräftemangel gestiegen. Doch eine merkliche Verbesserung für Ältere im Bewerbungsprozess sehe er nicht.

Der Vertreter des Bundesverbandes 50 Plus kritisiert, dass die Politik „zu stark auf qualifizierte Zuwanderung“ setze, um die Arbeitsmarktlücken zu füllen. Müller sieht hier „strukturelle Probleme wie Wohnungsmangel und Engpässe im Bildungssystem“ als Hinderungsgrund, ausreichend Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen.

---

Zitat

---

„Zu oft krank“, „zu teuer“ - ältere Bewerber mit Vorurteilen konfrontiert
Er betont im Gespräch mit der „WirtschaftsWoche“, dass insbesondere kleine und mittlere Unternehmen mehr Anstrengungen unternehmen sollten, um ihre älteren Mitarbeiter zu halten und weiterzubilden. Müller bringt die Erfahrung einer 52-jährigen Frau ein, die auf 150 Bewerbungen lediglich drei direkte Absagen erhalten habe, um die problematische Situation zu veranschaulichen.

---

Focus

Zitat

---

Seit der Gründung des Verbandes vor etwa 15 Jahren habe sich für die Generation 50 Plus „nicht viel verändert“ auf dem Arbeitsmarkt, konstatiert Müller.

---

Ende der 90iger wurden Fachkräfte um die 50 von der Wirtschaft schon abgesägt, weil zu "alt und zu teuer" und hatten damals schon keine Aussicht auf einen neuen Arbeitsplatz. Die Spirale drehte sich weiter und schon 45jährige waren "schwer vermittelbar".

Trotzdem und mit Wissen, wurde das Renteneintrittsalter angehoben. Seit Januar 2023 dürfen Rentner "unbegrenzt" dazuverdienen, (angeblich) steuerfrei. Nur zahlen Rentner aber jetzt schon Steuern für ihre Renten (Abhängig vom Renteneintrittsalter). Aber auch hier gibt es einen Haken: Wer Witwen/Witwerrente bezieht, verliert diese durch die Zusatzeinkünfte. Denn wer z.B. 2023 in Rente geht, hat einen Rentenfreibetrag von 17 Prozent und muss 83% versteuern. Also wird auch hierdurch dem "Staat geholfen".

Aber laut Politik und Medien zahlt ja nur die Mittelschicht.

„Ich will wieder arbeiten
“Personaler Nils (57) weiß, warum er keinen Job findet - trotz Fachkräftemangel
Freitag, 22.09.2023, 19:49

Der Fachkräftemangel in Deutschland wird ein immer größeres Problem. Unternehmen müssten sich eigentlich um den 57-jährige Nils streiten: Er hat eine gute Ausbildung und viel Berufserfahrung. Trotzdem wird er immer wieder abgelehnt. Er ist sich sicher zu wissen, woran das liegt. Seine Meinung wird von Experten geteilt.

Zitat

---

Nils Ehrich ist 57 Jahre alt. Im Februar verlor er seinen Job als Personalchef, als das Unternehmen, in dem er arbeitete, Stellen abbaute. Daraufhin klagte er vor dem Arbeitsgericht und gewann: Bis Oktober dieses Jahres muss ihm sein ehemaliger Arbeitgeber Gehalt zahlen, danach hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld. Doch eigentlich will Ehrich so schnell wie möglich wieder arbeiten. 98 Bewerbungen hat er bereits geschrieben - ohne Erfolg. Sein Verdacht: Arbeitgeber diskriminieren ihn wegen seines Alters.

---

Zitat

---

Trotz der Vielzahl an Bewerbungen in unterschiedlichsten Branchen wurde der erfahrene Personaler nur zu fünf oder sechs Bewerbungsgesprächen eingeladen. Immer kam wenig später eine Absage.

Eine Erfahrung war besonders hart: „Nach einem eineinhalbstündigen Gespräch, was eigentlich nach meiner Ansicht sehr gut verlief, dann eine Mail zu bekommen, in der steht, es sei der Funke nicht rübergesprungen, traf mich dann schon.“ Jobs in der „HR“ (Human Resources, wie Personalabteilungen auch heißen) sind gut bezahlt, die Jahresgehälter liegen zwischen 50.000 und 75.000 Euro.

---

Zitat

---

Er bringe nicht genug Kompetenzen mit, heißt es in vielen Absagen. Das verletze ihn, sagt Nils Ehrich: „Ich will nicht verdummen, ich will wieder arbeiten.“ Einige Arbeitgeber hätten auch erklärt, sie hätten jemand besser Geeigneten gefunden – und wenig später war die Stellenanzeige wieder online. Als Führungskraft im Bereich Personal fühlt er sich unterschätzt, er mutmaßt, ihm werde aufgrund seines Alters keine Chance gegeben.

---

Zitat

---

Das Gleichbehandlungsgesetz scheint für Ältere nicht zu gelten

Die Bundesagentur für Arbeit sei keine große Hilfe, sagt er. „Einem wird direkt von der zugewiesenen Sachbearbeiterin gesagt, dass man sich nicht häufig sehe.“ Der Grund: Zeitmangel. Stattdessen wurde ihm ein Bewerbungskurs vorgeschlagen – dabei wisse er als Personaler, worauf es in Bewerbungen ankommt.

---

weiter Focus









Focus

Sagt der Experte im obigen Artikel

Zitat

---

Stimmt es, dass Arbeitgeber Bewerbungen älterer Bewerber automatisch aussortieren?

Kein Arbeitgeber würde dies zugeben, denn er müsste mit kostspieligen Klagen von Bewerbern aufgrund des Antidiskriminierungsgesetzes rechnen. Aber ja, es wäre naiv zu behaupten, dass der Jobwechsel Ü50 ein Kinderspiel ist und sich alle Arbeitgeber die Finger nach „alten Hasen“ lecken – Fachkräftemangel hin oder her.

---

Nur einer der vielen Kommentare zum Artikel:

Zitat

---

PXXXXXXXXXXX
vor 1 Tag
Das ist keine Einzelerfahrung, mir geht es genauso. Deswegen ist dieses Gequatsche von längerer Lebensarbeitszeit und Fachkräftemangel nur vorgeschoben. Die Arbeitgeber wollen es billig. Jung, ungebunden und hipp, dann kann man sie mit Mindestlohn und Gratis-Obst abspeisen. Die damit verbundene Inkompetenz im Job wird einfach akzeptiert.

---

Ampel plant brisanten Rabatt: Ausländer sollen weniger Steuern zahlen als Deutsche

08.07.2024 - 15:22 Uhr

Die Ampel entfacht einen neuen Steuer-Streit! Auslöser sind die vergangene Woche vorgestellten Pläne für mehr Wachstum in Deutschland. Danach sollen ausländische Fachkräfte, die einen Job in Deutschland annehmen, drei Jahre lang weniger Steuern zahlen.

„Wir sehen, dass andere europäische Länder solche Steuervergünstigungen für Fachkräfte gewähren, wenn sie in das Land kommen“, so Wirtschaftsminister Robert Habeck (54, Grüne) am Montag. Mit der Maßnahme könne man eine „große Fachkräftelücke“ schließen. Die anderen Länder sind u.a. die Niederlande oder Österreich. In den Niederlanden wurde die Steuervergünstigung aber bereits reformiert - so wurde eine
Höchstgrenze der Vergütung eingeführt.

Zitat

---

Doch die Opposition und Verbände sind auf Zinne! CDU/CSU-Fraktionsvize Mathias Middelberg (59, CDU) zu BILD: „Zeitlich befristete Steuerrabatte für ausgesuchte Gruppen werden nachhaltig keinen Erfolg bringen. Vor allem die Klein- und Mittelverdiener müssen bei Steuern und Sozialabgaben generell entlastet werden. Nur dann wird das Arbeiten in Deutschland für alle wieder attraktiv.“

---

Zitat

---

Auch CSU-General Martin Huber (46) tobt: „Erst der deutsche Pass mit Turbo-Einbürgerungen, jetzt eine skandalöse Bevorzugung bei der Steuer: Welche falschen Anreize will die Ampel noch bei der Fachkräfte-Zuwanderung setzen? Die Ampel spaltet und brüskiert die hart arbeitende Bevölkerung.“

Konkret sieht der Steuerrabatt der Ampel vor: Im ersten Jahr in Deutschland muss eine ausländische Fachkraft auf 30 Prozent ihres Bruttolohns keine Steuern zahlen. Im 2. Jahr bleiben 20 Prozent steuerfrei, im 3. Jahr zehn Prozent.

„Inländer-Diskriminierung“
Steuerzahler-Präsident Reiner Holznagel (48) ist empört, dass deutsche Arbeitnehmer leer ausgehen: „Eine deutliche steuerliche Entlastung haben alle verdient. Zu viele Fachkräfte sind hoch belastet und müssen teilweise den Spitzensteuersatz zahlen. Hier muss die Politik ansetzen.“ CDU-Wirtschaftsexpertin Julia Klöckner (51) wirft der Ampel in der WELT sogar „Inländer-Diskriminierung“ vor.....

---

.

https://www.bild.de/politik/inland/ausla...1364158f046b47f

Niederlande und Österreich haben sowieso ein völlig anderes Steuersystem

Zitat

---

Für 2023 gelten in den Niederlanden zwei Einkommensteuersätze.
Bis zu einem Jahreseinkommen in Höhe von circa 70.000 Euro beträgt der Einkommenssteuersatz 36,93 Prozent, wobei sich davon 27,65 Prozent auf die Sozialabgaben beziehen.
Bei mehr als 70.000 Euro Jahreseinkommen beträgt der Steuersatz 49,5 Prozent.

---

Quelle

Österreich

Zitat

---

Das Einkommen von 12.816 bis 20.818 € wird mit 20% versteuert.
Von 20.818 bis 34.513 € sind es 30%.
Zwischen 34.513 bis 66.612 € sind es 40%
und von 66.612 bis 99.266 € 48% Steuern.
Bis 1.000.000 € sind es 50% und darüber 55%.

---

Quelle


Deutschland
Quelle